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転職面接で結婚・出産に関する質問にどう答える?【好まれる回答は?】

転職の面接での「結婚」「出産」「育児」に関する質問の答え方。

転職活動中の26歳独身のsaiと申します。

面接で「結婚・出産をしても働き続けたいか」「出産・育児休暇について」の質問をされたら、どう答えたら不採用にならないでしょうか・・。

企業の本音としては迷惑だという口コミもみました。「働き続けたい」と答えれば嫌がられるものなのでしょうか・・?

26歳 女性 saiさん

転職エージェントの方に好まれる回答を聞いてみました!

saiさんこんにちは。
ご質問頂きましてありがとうございます!

女性の方は、(結婚しない!出産しない!と決まっている人以外は)皆さん抱える問題ですよね。

“仕事をしたいけれども、結婚・出産もしたい。。” 
“結婚・出産をしたら、仕事の優先順位は抑えて働き続けたい”
“面接で結婚・出産について質問されたらどう答えればよい?”

この不安にお答えします!

私自身、前回の転職活動でも質問されましたし、今回の転職サービスを受ける中で、アドバイザーから同じような質問をされました。

私は、結婚や出産をしても、働き続けたいですが、今のように、遅くまで働く、というような仕事の仕方ではなくて、定時には帰宅して、子供や夫のために、夕食を作りたいと考えています。

実際、この回答を、転職アドバイザーに伝えたのですが、アドバイザーが言うには、面接時には、

・ 結婚しても、仕事を続けたい

・ 入社してすぐに子供を生むような予定は無く、まずはしっかりと仕事を覚えて、バリバリ働きたい

・ もし子供を生んでも、育児をしながらも仕事に熱中できるような女性のロールモデルとなりたい

というような回答をするほうが好まれるとの事でした。

私も、前回の転職時には、「自分にとっては仕事をすることがとても重要なので、結婚は未だ考えていないし、結婚したとしても、仕事をバリバリとしていきたいです!」と回答し、面接官と意気投合しました。

会社にとっては、結婚して子供が出来たから、すぐに辞められるのでは、困るので、

長く働けることをアピールしたほうが良い

ということですね。

ただし、子供も生みたい、しっかりと育児休暇をとりたいと考えている人は、会社の状況(育児休暇を取得している女性が何人いるかや、役員の女性の割合)をきちんと確認したほうが良いと思います。

入社できても、子供が出来て、育児休暇がとりづらい環境のため、会社を辞めざるを得ないとなってしまうと、残念ですから。

サイト管理人「ゆうか」より

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