転職の不安Q&A【私の回答】

転職における給料交渉術とは?言い方具体例!【失敗すれば合否に響く?】

転職における給料交渉の上手なやり方はありますか。

どうせ転職するなら給料や年収がアップする所に転職したいです。

面接の時に給料交渉を上手く進めるやり方などはありますか?

また、これはNGという言い回しなども教えておいてもらえたら助かります

30代 男性

【注意】言い方を間違えると合否に響きます!

転職において、給料はとても重要なポイントですよね!

けれど、どうやって給料交渉を行えばよいのでしょうか。
給料交渉の上手なやり方をお伝えします。

まず、給料というのは、交渉してあがる場合もありますし、あがらない場合があるということも知っておくと良いです!

一般的には、ベンチャー企業など、給料が実績や交渉で柔軟にあがる会社は、給料交渉をすることであがる場合もあります。

一方で、年功序列の企業などは、年齢などで年収が決まってくるため、いくら給料交渉をしてもあがらないですし、

給料交渉をすることで
印象が悪くなってしまう可能性も。

では、給料交渉を行えるような柔軟な会社の場合、給料交渉はどのように行えばよいでしょうか?

転職アドバイザーの方に直接聞いた情報も踏まえると、下記のポイントが重要です!

①まずは、内定を取るために、面接の中では給料のことはあまり触れないようにする

②企業側から給料の希望を聞かれた場合に答えるが、基本的には御社の規定に沿うと伝える

③ただし、給料の希望がある場合は、理由も添えて伝えると良い

ということでした。

3つ目の、理由の例えとしては、家族がいて子育ても行っているため、現在の給料が下がってしまうと生活を行うのに苦しい、また子供が学校に入学するため、現在よりも給料が上がることを希望している、など、

企業側にとっても納得できる理由が必要

とのことでした。

また、面接が複数回ある会社の場合は、最後の面接の際に、年収のことに触れるほうがよく、初めの面接から年収のことばかりこだわると、内定すら出ないケースもありますので、お気をつけください!

転職エージェントが使えればこのようなこういった給与交渉も行ってくれますよ。

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